Laanta Piston ee Shirkadda Yuanfang ayaa qabatay dood ku saabsan "Horumarinta Shirkadda, Mas'uuliyaddayda"

15-kii Maarso, laanta Xisbiga ee laanta piston waxay qabanqaabisay dood ku saabsan "horumarinta shirkadda, mas'uuliyaddayda", waxay si buuxda u fulisay "11463" istiraatijiyadda horumarinta ee Maamulka Guud iyo "13335" fikradda horumarinta ee Xafiiska, iyo sidoo kale ku lug leh. Saddexda shir ee Xafiiska, waxay xoojisay dareenka mas'uuliyadda shaqaalaha, waxay wanaajisay ruuxa mas'uuliyadda shaqaalaha, waxayna siisay dammaanad adag shirkadda si ay u ballaariso miisaanka warshadaha iyo horumarinta faa'iidooyinka dhaqaale.Wei Xilin oo ah xoghayaha guddiga xisbiga ee shirkadda Yuanfang ayaa ka qayb galay kulanka oo khudbad ka jeediyay.Ku dhawaad ​​20 qof oo isugu jira dhammaan heerarka maamulka, farsamada iyo tayada laanta piston ayaa ka soo qayb galay kulanka.

5dcaeed03c70d083f56538a034d62e0

Kulanka, ka qaybgalayaashu waxay ka doodeen "mas'uuliyadda iyo mas'uuliyadda" oo ay weheliyaan qoraalladooda.Qof kastaa wuxuu isku raacay in hadda, laanta piston ay la kulantay dhibaatooyin horumarineed, laakiin sidoo kale waxay heshay fursado.Marka la eego fursadaha iyo caqabadaha jira, shaqaale kastaa waa inuu ku adkaystaa mas'uuliyadda saaran oo uu qaado tallaabada.Waa in uu had iyo jeer isku xidhaa masuuliyadiisa iyo shaqadiisa, iskuna xidhidha shaqadiisa, oo uu ka hormariyo masuuliyadiisa, shaqa kastana u qabto si dhab ah oo xilkasnimo leh.Marka aynu la kulanno mashaakil iyo iska hor imaadyo, waa in aynaan u gacan gelin, ka fogaan ama aynaan ka hor iman.Waa inaan ku dhiirannaa inaan u kacno xallinta mashaakilaadka iyo iska hor imaadyada.Laanta Piston waxay leedahay alaabteeda, tignoolajiyada iyo suuqeeda.Isla mar ahaantaana, waxay sidoo kale leedahay koox shaqaale ah oo ku dhiirada inay qaadaan masuuliyadda.Ka faa'iidaysiga fursadaha iyo la kulanka caqabadaha, iyadoo la raacayo hoggaanka saxda ah ee Xafiiska iyo shirkadaha fog, laanta piston waxay samayn doontaa horumar cusub oo ku saabsan ballaarinta miisaanka warshadaha iyo horumarinta faa'iidooyinka dhaqaale.

Kulanka, Wei Xilin wuxuu soo bandhigay afar shuruudood oo lagu daray xaaladda dhabta ah ee laanta piston: marka hore, shaqaalaha heerarka kala duwan waa inay xoojiyaan dareenkooda midnimo iyo xirfad.Midnimadu waa aasaaska in shaqo wanaagsan laga qabto dhammaan shaqada.Waa in aan "shaqadayada qaybsanno innagoon qoysaskeena kala qaybin, xanaaqno, wax raadsanno annagoo aan dad doon ahayn, oo aan daacad ka noqonno laba-jileec la'aan".Marka labaad, shaqaalaha dhammaan heerarka kala duwan waa in ay xoojiyaan ka warqabkooda xeerarka iyo anshaxa.Waa in aan hor marinaa shuruucda iyo anshax marinta oo aan hubinno in qof walba u siman yahay nidaamka.Saddex, shaqaalaha heer kasta ah waa in ay xoojiyaan dareenkooda masuuliyadeed.Shaqaale kastaa wuxuu leeyahay booskiisa gaarka ah iyo waajibaadkiisa, taas oo na siinaysa xuquuq iyo waajibaad u dhigma.Haddaba, waa in qof kasta oo shaqaale ahi uu ku dhiirrado in uu xilkiisa u gudan karo, dhammaan shaqaalaha shirkaduna waa in ay sii kordhiyaan wacyiga “Awooddu waa in ay masuul ka tahay, masuuliyaddana waa in la qaataa, oo la baadho khaladaadka jira”.Afar, shaqaalaha heer kasta ah waa in ay xoojiyaan ka warqabkooda daacadnimada iyo is-edbinta.Daacadnimada iyo is-edbinta kaliya maahan inay tilmaamayaan kaadiriinta hormuudka ah, laakiin sidoo kale waxay ku lug leeyihiin shaqaale kasta.Sidaa darteed, dhammaan shaqaaluhu waa inay si joogto ah u xoojiyaan wacyigooda is-edbinta, si aan loogu xidhin sumcadda, jahawareerin faa'iidada, ama aan daalin wax.


Waqtiga post: Seb-27-2021